Наставничество стало оплачиваемой работой: изменения в Трудовом кодексе

С 1 марта текущего года в России вступили в силу новые положения, согласно которым наставничество над новыми сотрудниками официально признано дополнительной трудовой функцией. Это изменение было закреплено поправками в Трудовой кодекс, внесенными Федеральным законом от 9 ноября 2024 года № 381-ФЗ.

Ранее наставники, помогающие новым работникам осваивать профессиональные навыки, часто брали на себя дополнительную нагрузку без какой-либо компенсации. Теперь же такие обязанности признаются частью трудового процесса, и за выполнение функций наставников полагаются дополнительные выплаты.

Новая статья 351.8 Трудового кодекса определяет наставничество как помощь другим сотрудникам в освоении профессиональных навыков непосредственно на рабочем месте. Такая деятельность должна выполняться по поручению работодателя и с письменного согласия самого наставника.

Условия и оплата за наставничество будут регулироваться отдельным соглашением между работником и работодателем. В документе необходимо будет зафиксировать содержание работы, сроки её выполнения, а также сумму вознаграждения. Важно отметить, что условия выплат не могут быть ниже тех, которые предусмотрены действующими нормативными актами и отраслевыми соглашениями.

Кроме того, работник имеет право досрочно отказаться от обязанностей наставника, а работодатель, в свою очередь, может отменить поручение о наставничестве, уведомив сотрудника не позднее трех рабочих дней до предполагаемого отказа.

Эти нововведения обязывают работодателей заключать дополнительные соглашения с работниками-наставниками, где будут прописаны конкретные условия и суммы компенсаций за эту работу.